規模比較小的皮膚健康加盟品牌或者是剛成立沒多久的皮膚健康加盟品牌是可以借助營銷小火一陣，但是縱觀沒有“謀劃理念和運營焦點”，沒有企業文化支撐的企業是很難有大的發展的，這也就是為什么市面上的皮膚健康加盟品牌那么多，而類似像百家名方止癢修膚館這樣開的成功的，行業里僅那幾家而已。那百家名方止癢修膚館在品牌的高度及運營方面的優勢是什么呢？

一，皮膚加盟的產品線豐富、產品品質高。消費者對皮膚加盟的止癢效果放心，也一直在堅持研發新品，能給加盟商在市場的競爭中提供強有力的支持。

二，皮膚加盟門店的謀劃體系。加盟總部沖破了傳統的謀劃運作模式，排除了傳統門店經營中的弊端，又充實的發揮了借助自身的運營體系的作用，再加上互聯網行業的發展，能實時的與互聯網平臺互助，這樣的做法能的加盟店順利的運營。

三，皮膚加盟店有的客戶體驗。當代人越發重視皮膚健康止癢效果體驗，在發展歷程中重視用戶的意見，從而完善自身的服務體系。

除了有良好的產品體系，那如何能夠打造出大氣的皮膚加盟店的服務體系，對于服務團隊的帶領也有方法的。對于百家名方皮膚健康加盟店而言，為了讓顧客體驗更好的服務，我們對店長要求并不著重強調要具備強的做事能力，而是要有帶領團隊，做到人盡其才的能力，激發每一位店員最大的服務價值及專業性。說白了，店長管理店就會對人的管理，高優秀的管理者更加具備管理店的能力。優秀的店長在處理問題上更容易讓員工接受，所處理的問題能夠有合理的解決方案；比如說如果員工犯錯，作為一個直性子的皮膚健康加盟店店長，遇到員工犯錯，指不定會將其臭罵一頓，并將責任歸咎于員工，不分青紅皂白的批評，這樣會讓員工失去做事動力，甚至是造成員工流失，對我們店面反而造成損害。

那么優秀的店長如果遇到員工犯錯，做到以下三點，這種批評對員工甚至是店面只會有益無害。

1.如果店面出現了服務顧客不周到，甚至出現錯誤，那么要及時了解員工犯錯的原因：如果不是明知故犯，就有原諒的余地。優秀的店長不會聽信旁聽，而是從問題入手，了解員工犯錯的根本原因，之后再下結論。

2.做到對事不對人： 能夠簡單解決問題的好方式是客觀公正的對待事情本身，與人的屬性無關，如果摻雜人格因素在里面，會讓事情變得復雜。高智商皮膚健康加盟店長會客觀拿出事實依據，而不是用推理或不構成事實的依據加以批評。

3.批評之時要注意環境：有句話叫做“當眾不責”，如果在眾人面前責備會傷害別人的自尊心。店長對于員工也是如此，成年人的自尊心更強，高情商的店長會選擇合適的地點進行批評。